Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de l’Est-de-l’Île-de-Montréal
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Programme de mentorat

À l'intention des

  • Infirmiers et infirmières
  • Infirmiers et infirmières auxiliaires
  • Éducateurs et éducatrices spécialisées
  • Travailleurs sociaux
  • Ergothérapeutes

Nous sommes fier d’offrir à la relève la possibilité de faciliter son intégration professionnelle grâce à son programme de mentorat.

Pour plus de précision, nous invitons les employés à s'adresser à leur supérieur immédiat ou leur chef de discipline. 

Le mentorat 

Relation fondée sur le respect mutuel, entre une personne expérimentée, reconnue et crédible (mentor), qui permet à une personne débutant dans la profession (mentoré) de consolider son identité professionnelle et de bénéficier d’appuis pour développer sa carrière et mieux vivre les transitions en milieu de travail.

Permet ainsi un partage basé sur l’expérience professionnelle qui apporte des réponses aux questionnements et inquiétudes des mentorés en toute confidentialité.

Notre équipe professionnelle de mentors

Infirmières Éducateurs spécialisés
Aurore Thériault, infirmière Michel Beauregard
Lyne Bouchard
Johanne Dodier
Murielle Forest
Louise-Marie Paradis
Geneviève Phaneuf
Luce Poulin

 

Louse Racicot
Sylvie Vaillancourt
Travailleurs sociaux Ergothérapeutes
Monique Levasseur Sophie Auger
Luc Paquin Geneviève Dufour
Serge Pigeon Catherine Dupré
Louise Malo
Carole Phaneuf
Natacha Tremblay
Martine Vaillancourt
Magalie Trépanier
Cadres intermédiaires
Sylvie Carrière Johanne Monette
Sylvie Lussier Sandra Smith
Lorraine Malo Jean-Marc Trudeau

Comment ça se passe ?

  • Vous êtes invité à consulter les fiches des mentors pour connaître leurs expériences et leurs intérêts. En tenant compte de vos affinités et la disponibilité des mentors, la responsable du programme proposera un jumelage.
  • Une formation vous est préalablement offerte afin de comprendre votre rôle dans le cadre du programme.
  • Une entente est convenue sur les objectifs à poursuivre.
  • Le programme est d'une durée de un an, mais, selon vos besoin, il vous est possible de mettre fin ou de prolonger vos rencontres, après échange avec votre mentor.
  • L'expression de vos préoccupations guidera les discussions, permettant au mentor de mieux vous supporter.
  • Les rencontres se font durant votre heure de repas, avant ou après votre quart de travail, mais toujours selon un horaire convenu avec votre mentor.
  • Des mentors sont disponibles pour vous tout au long de l'année.

Tirer le maximum de cette relation

Avant de vous engager auprès d'un mentor, nous vous suggérons une piste de réflexion : Quel est votre intérêt et vos objectifs à avoir un mentor ?

Tout au long de vos rencontres mentorales, votre passion et votre cheminement influenceront vos discussions. Afin de tirer le maximum de cette relation, certaines attitudes sont attendues. Il faut être :

  • Désireux d’apprendre. Vous devez être prêt à relever de nouveaux défis.
  • Réceptif. Vous devez être ouvert aux commentaires que vous recevrez, les considérer comme une occasion de progresser.
  • Ouvert d’esprit. Vous devez être capable de voir les choses sous des points de vue différents.
  • Respectueux. Vous devez respecter votre engagement.
  • Reconnaissant. Votre mentor vous accorde bénévolement de son temps pour vous aider à atteindre vos objectifs et à avoir du succès dans votre démarche.